ТУРИСТИЧЕСКАЯ ВИЗА:
Унифицированной формы справки с работы для оформления визы в Китай нет. Документ составляется в свободной форме, но обычно оформляется на фирменном бланке работодателя с печатью. При отсутствии фирменного бланка — на листе А4, но печать и подпись руководителя остаются обязательными.
Некоторые элементы, которые обычно указывают в справке:

• Сведения о работодателе: наименование, ИНН, КПП, адрес, телефон, сайт.
• Номер и дата выдачи справки.
• Сведения о работнике: ФИО, должность, дата приёма на работу. Если сотрудника недавно перевели в другое подразделение или назначили на новую должность, указывают должность, актуальную на момент оформления справки.
• Размер среднемесячного дохода (за последние три месяца, полгода, год) или оклад сотрудника (в цифрах и прописью). Учитывают все выплаты, которые входят в систему оплаты труда: оклад, надбавки, доплаты, премии.
• Информация об отпуске: время ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника должно совпадать с датами его поездки хотя бы частично. Указывают, что на время отдыха за сотрудником сохраняются место работы и должность.
• Цель выдачи справки: например, для представления в консульство или по месту требования.
• Подпись руководителя и печать организации (при наличии).

Требования:

• Справка не должна быть подписана самим заявителем, даже если сам заявитель — директор или главный бухгалтер.
• Важно: справка должна быть датирована не ранее чем за 1 месяц до даты предоставления документов в консульство.

БИЗНЕС-ВИЗЫ:
Унифицированной формы справки с работы для оформления бизнес-визы в Китай нет. Документ составляется в свободной форме, но должен содержать определённые сведения.
Некоторые элементы, которые нужно указать в справке:

• Информация об организации: наименование, зарегистрированный адрес (юридический), должность и ФИО лица, выдавшего справку (руководитель, директор), ИНН, печать, контактный телефон организации, регистрационный номер и дата выдачи.
• Сведения о работнике: ФИО, должность, стаж работы в фирме, размер оплаты труда.
• Дата приёма на работу.
• Размер среднемесячного дохода (за последние три месяца, полгода, год) или оклад сотрудника (в цифрах и прописью).
• Формулировка о том, что на время отъезда работника в другую страну ему предоставляется законный отпуск с указанием интервала дат отпуска.
• Цель выдачи справки (например, для представления в консульство иностранного государства).
• Подпись руководителя и главного бухгалтера, печать компании (при наличии).

Лучше всего, если справка подготовлена на русском и английском языках.
При написании на английском языке фирменный бланк организации также должен быть на английском.

ВОДИТЕЛЬСКАЯ ВИЗА:
Для примера, можно скачать форму справки, там указаны пункты, которые необходимо указать.